10 JUNIO DE 2011 Curriculum Instructor |
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| INTRODUCCIÓN | Brindar al participante una visión general de la administración de Sueldos, Salarios y Beneficios así como las herramientas para su administración que en conjunto brinden resultados efectivos en las organizaciones y entender su importancia e impacto con otros procesos dentro de la administración y desarrollo del Capital Humano |
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| OBJETIVO | • Al terminar el curso el participante tendrá los elementos necesarios para el diseño de un programa de sueldos y beneficios y contará con las herramientas necesarias para poder implementarlo de forma exitosa en su organización | |||||
| TEMARIO | • Objetivos • Establecer la estrategia de un programa de Sueldos, Salarios y Beneficios • Análisis y Formas de pago para salarios fijos, variables para personal de Confianza y Comisionistas.• Beneficios de una adecuada administracion de sueldos, salarios y beneficios para personas con salarios fijos y variables • Definición de la Filosofía entorno a la mision y visión de le empresa • Alineando el programa de sueldos a la estrategia de la compañía • ¿Que es la compensación? • Principales elementos de la compensación • Herramientas que nos ayudan a la administración de la compensación • Como elaborar una Descripción de Puesto • Como Valuar un Puesto • Como seleccionar una encuesta de sueldos y salarios en el mercado • Análisis comparativo de la Equidad Interna y externa • Definiendo el mercado de referencia • Diferentes enfoques de la compensación • Análisis de la Competitividad Externa • Como determinar la composición de la Compensación total • Prestaciones y beneficios • Análisis de Equidad Interna • Como elaborar Matriz de Puestos • Definiendo la estructura salarial • Como elaborar una estrategia de incrementos salariales • La medición del desempeño como base de la compensación • Formatos para una adecuada Administración de la compensación • Ejercicios prácticos de una buena compensación para niveles administrativos, mandos medios y Ejecutivos. |
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| DIRIGIDOA: | Gerentes de Compensaciones, Administradores de Personal, Gerentes de Recursos Humanos y en general a profesionistas interesados en conocer de manera práctica la administración de los Sueldos, Salarios y Beneficios así como la forma de utilizarla como una herramienta efectiva para la obtención de resultados dentro de sus organizaciones. | |||||
| BENEFICIOS: | • Mejorará su proceso de Analisis, valuacion de puestoso |
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| SUSAPRE-29-05-08 |
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| GERENCIAL Y MANDOS MEDIOS |
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08 horas de 9:00 a 18:00 hrs. |
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HOTEL SEVILLA - PALACE
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$ 4, 900 mas IVA |
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Promocional: |
Descuento en 2° Participante AL 50% |
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Pago Anticipado: |
$ 4,400 mas IVA 5 días antes del evento |
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| Formas de Pago: | - Depósito Bancario cuenta Banamex: Centro de Cursos Empresariales S.C. - Clabe Interbancaria: 002180408201560584 - Depósito Bancario cuenta Scotiabank Inverlat No.00100619825 suc. Plaza Ermita a nombre de Asociación de Empresarios en Relaciones Industriales A.C. Transferencia bancaria:044180001006198257 |
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| PROMOCION GRUPOS |  |
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Telefonos: 01(55)5233-8582 con 6 lineas, Directo 46144110 e-mail: solicitudes@cursosempresariales.com ó solicitudes1@cursosempresariales.com pagina web: www.CursosEmpresariales.com |
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