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FECHA SEDE: D.F. 16 de Marzo de 2012  
Instructor

Introduccion: Conocerán las mejores formas de evaluar a su personal mediante sistemas utilizados en la mayoría de las empresas. Así como sistemas novedosos de evaluación del desempeño y la creación de un listing para desarrollar a su personal, y la creación de su plan de vida y carrera
OBJETIVO: - Aprenderán a manejar un sistema de evaluación del desempeño basado en una metodología propia.
- Al término del curso serán capaces de aplicar un sistema a la medida de sus necesidades con registros prácticos para evaluar y detectar oportunidades de su personal.
- Utilizarán sistemas de 180° y 360° y Registros PMP por competencias organizacionales
DIRIGIDO A:

Gerentes, Jefes de departamento, coordinadores, Supervisores y Empresarios que tengan personal a su cargo

TEMARIO:

1.INTRODUCCION A LOS SISTEMAS DE EVALUACION

2.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  • Métodos de evaluación de desempeño
  • Un esquema completo de evaluación de desempeño
  • Análisis del rendimiento (o evaluación por objetivos)
  • Evaluación por competencias
  • El rol de Recursos Humanos en la evaluación de desempeño
  • Plan de Vida y carrera

 3.DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

  • Definición y catalogo decompetencias
  • Pasos para implementar un sistema de gestión por competencias
  • Aplicación de gestión por competencias en procesos de recursos humanos
  • Evaluación del desempeño con esquemas de competencias
  • Evaluación del desempeño sobre conductas observables

 4.LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS

  • La ponderación de la frecuencia en las conductas
  • Método de corrección ascendente
  • .Método de corrección descendente

    • 5.EVALUACIÓN DE 360°

    • Tipología de competencias clave
    • Aplicación práctica y caso de estudio
    • Proceso, evaluación e informe de un ED-360°
    • 360 feedback o evaluación de 360°
    • Claves de éxito en la implementación de una evaluación 360°
    • Diagrama del proceso de evaluación de 360°
    • Integración de una ED-360° a la estrategia de Recursos Humanos 

    6. EVALUACIÓN DE 180°

    • Claves de éxito en la implementación
    • Proceso, evaluación e informe
    • La evaluación de 180° feedback o evaluación de 180° 
    • Entrenamiento a Evaluadores evaluadorespara un sistema de desempeño por competencias

    7. Elaboración de un Catalogo de competencias para su empresa; Organizacionales y Funcionales,

    Alineación de objetivos organizacionales, Gerenciales y por depto.

    Elaboraciónde un plan de desarrollo de capital humano a través de una Evaluación360°

    Caso de estudio y ejercicios vivenciales para evaluar personal mediante sistemas de 360°
BENEFICIOS ADICIONALES
  • Al final del curso tendrán una metodología para aplicar un Modelo de Competencias en su empresa.Alcances y aplicaciones a otras áreas; Selección de Personal por Competencias, Capacitación, Sueldos y Salarios y Evaluación del Desempeño
  • Estacionamiento incluido por 12 hrs. (Inscripciones con precio Normal)
  • Grupos Reducidos
  • Atención personalizada
  • Deliciosa comida tipoBufete
  • Diploma con Valor curricular
  • Descuento especial de socio para los siguientes cursos y seminarios
NIVEL

GERENCIAL Y MANDOS MEDIOS
DURACION 9 HRS. DE 9 AM A 6 PM
SEDE

HOTEL EMPORIO - REFORMA
INCLUYE

  • DELICIOSA COMIDA BUFFET
  • DIPLOMA CON VALOR CURRICULAR
  • MATERIAL DIDÁCTICO Y CARPETA
  • CONSTANCIA REG. ANTE S.T.P.S.-HABILIDADES LABORALES (DC3)
Precio Normal $ 4,900 mas IVA
Socios: $ 4,400
Pago Anticipado $ 3,900 15 dias antes del Curso y 8 DIAS ANTES CURSO $ 4,400
Formas de Pago

- DEPÓSTIO Bancario cuenta Banamex Suc. 7000 Cta. 3458944 a nombre de CECUREM S. de RL de CV

-Interbancario Banamex CLABE: 002180700034589443

- Depósito Bancario cuenta Banamex: Centro de Cursos Empresariales S.C. - Clabe Interbancaria: 002180408201560584
- Cheque a nombre de Centro de Cursos Empresariales S.C. /Luis B Torres Valdes Suc. 4082 --CTA. 40820156058

PROMOCION GRUPOS
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