TEMARIO

I.-TECNIFICACION DE LA ENTREVISTA

• Importancia de la selección vista como una Ciencia
• Tipos de Entrevista y que evitar para una Selección exitosa.
• Reglas de Oro del Entrevistador
• Instructivo con Preguntas  “Guía del Entrevistador”
• Taller con Dinámicas de Grupo “Seleccione al Mejor”
• Formatos Prácticos Registro de Entrevista y Formatos adicionales, con lista de Chequeo
• Definiciones diversas de Competencias Laborales

II.-GESTION POR COMPETENCIAS

• Gestión de Recursos Humanos y política mundial de competencias  en un mundo global
• Integracion de una norma de competencia técnica según metodología de conocer
• Clasificacion de competencias de acuerdo al modelo “european style”
• Análisis funcional y requisitos de certificación por competencias de acuerdo a  conocer
• Tipología de competencias por nivel y puesto ocupacional
• Fases modernas de una selección por competencias
• esquema global de competencias
• selección por competencias
• entrevista y herramientas
• proceso práctico de selección
• glosario y catalogo de competencias y perfiles por:
  • puestos sin experiencia
  •  puestos mandos intermedios
  • puestos ejecutivos       
  • Ejemplos prácticos de selección por competencias-taller interactivo-
  • por perfil
  • comparativos
  • tablas dinámicas
  • selección exitosa sin pruebas psicometricas
  • evaluación psicométrica por competencias; ejemplos mas comunes
  • ejemplos de seleccion por competencias