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FECHAS: MEXICO, D.F. 03 y 20 de Febrero 2012
Instructor:

 
Mexico, D.F. HOTEL EMPORIO - REFORMA-DF

DIRIGIDO A: Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Gerentes y mandos medios de Cualquier Departamento.Escuelas e Instituciones y empresas de Gobierno.
OBJETIVOS:

- Al final del curso los participantes serán capaces de evaluar asus candidatos durante la entrevista por medio de Plantillas y hojas de Registro, con tablas comparativas en Excel para que al final del día selecciones al mejor candidato de acuerdo al Perfil.
- Los formatos le dan una clara visualización con fórmulas simples para elegir al más idóneo. Esta Metodología le evita aplicar exámenes Psicométricosy le agiliza los tiempos y toma de Desiciones.
- Los Ejecutivos de Recursos Humanos tendrán un Modelo único con metodología Europea para Reclutar y Seleccionar desde la Entrevista a candidatos potenciales.

TEMARIO

1.-Proceso de Entrevista en la Gestión de Personal
- Reglas de Oro del Entrevistador
- Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias
2.- Glosario de Tips con preguntas y Respuestas para la conducción de una mejor entrevista
- Pensamiento, Liderazgo, Profesionalización, Adaptación del Candidato, etc.
3.-Formato Adicional para Entrevista por Competencias
4.-Formato de Plan de Vida y Carrera y Desarrollo de Personal
5.-Proceso de Cierre en la Gestión de Personal
6.-Decálogo de Competencias Organizacionales
- Organizacionales
- Técnico-Profesionales
- Humanas y de Habilidades
- Humanas y de Atributos
- Humanas y del Superyo
7.-Orígenes y aplicación de la Gestión de Personal por Competencias en áreas de RR.HH.
8.-Definiciones y Tipología de la Selección por Competencias
- Conductismo Puro
- Análisis Funcional
- Enfoque de Competencias Personales
- Enfoque de Competencias Técnicas
9.- Política Mundial de Competencias
10.-La Selección de Personalvista como Proceso de Negocios
11.-Fases de un Proceso Efectivo de Selección por Competencias
a)Reclutamiento
b)Preselección
- Ambiente de Trabajo
- Tareas y Responsabilidades del Puesto
- Capacidades requeridas para el puesto
c)Evaluación
12- Perfiles de Puesto por Competencias
13.-Cuadros comparativos del Proceso de Selección por Competencias
14.-Formatos y hojas de Evaluación para la toma de Desiciones con tabla comparativa entre varios candidatos para el mismo puesto.
15.-Pruebas psicométricas en la evaluación de Competencias y su confiabilidad
REFERENCIA:
RESECO 250210
NIVEL:

Gerencial, Mandos Medios y Administrativos

DURACIÓN:
9 horas de 9:00 a 18:00 hrs.
Sede:

HOTEL EMPORIO - REFORMA
Av. Paseo de la Reforma 124, Col. Juárez
C.P. 06600, México, D.F.
Tel.: 01 (55) 5566 7766

INCLUYE

  • DELICIOSA COMIDA BUFFET
  • DIPLOMA CON VALOR CURRICULAR
  • MATERIAL DIDÁCTICO Y CARPETA
  • CONSTANCIA REG. ANTE S.T.P.S.-HABILIDADES LABORALES (DC3)
PRECIO NORMAL:

$ 4,900 mas IVA - Últimos 5 días

¡¡ SOCIOS !!

$ 4,400.00

PAGO ANTICIPADO:
$ 3,900 mas IVA ---------15  Días antes del curso y 8 dias antes, 4,400.00
FORMAS DE PAGO:

- DEPÓSTIO Bancario cuenta Banamex Suc. 7000 Cta. 3458944 a nombre de CECUREM S. de RL de CV

-Interbancario Banamex CLABE: 002180700034589443

- Depósito Bancario cuenta Banamex: Centro de Cursos Empresariales S.C. - Clabe Interbancaria: 002180408201560584
- Cheque a nombre de Centro de Cursos Empresariales S.C. /Luis B Torres Valdes Suc. 4082 --CTA. 40820156058

PROMOCION GRUPOS.

P.N. 4,900.00

CONTACTO:

Telefonos: 01(55)5233-8582 EXT. 102 con 6 lineas D.F.
e-mail: solicitudes@cursosempresariales.com
ventas@cursosempresariales.com
pagina web: www.cursosempresariales.com

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