1.INTRODUCCIÓN A LOS SITEMAS DE EVALUACIÓN
2.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- UN ESQUEMA COMPLETO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- ANÁLISIS DEL RENDIMIENTO (Ó EVALUACIÓN POR OBJETIVOS)
- EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
- EL ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- PLAN DE VIDA Y CARRERA
  3.DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
- DEFINICIÓN Y CATÁLOGO DE COMPETENCIAS
- PASOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- APLICACIÓN DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CON ESQUEMAS DE COMPETENCIAS
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SOBRE CONDUCTAS OBSERVABLES
4.LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS
- LA PONDERACIÓN DE LA FRECUENCIA EN LAS CONDUCTAS
- MÉTODO DE CORRECCIÓN ASCENDENTE
- MÉTODO DE CORRECIÓN DESCENDENTE
5.EVALUACIÓN DE 360°
- TIPOLOGÍA DE COMPETENCIAS CLAVE
- APLICACIÓN DE LA PRÁCTICA Y CASO DE ESTUDIO
- PROCESO, EVALUACIÓN E INFORME DE DE UN ED-360°
- 360 FEEDBACK Ó EVALUACIÓN DE 360°
- CLAVES DE ÉXITO EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA EVALUACIÓN 360°
- DIAGRAMA DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE 360°
- INTEGRACIÓN DE UNA ED-360° A LA ESTRATEGAIA DE RECURSOS HUMANOS
  6. EVALUACIÓN DE 180°
- CLAVES DE ÉXITO EN LA IMPLEMENTACIÓN
- PROCESO, EVALUACIÓN E INFORME
7.LA EVALUACIÓN DE 180° FEEDBACK Ó EVALUACIÓN DE 180°
8 - ENTRENAMIENTO A EVALUADORES PARA UN SISTEMA DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
9. ELABORACIÓN DE UN CATÁLOGO DE COMPETENCIAS PARA SU EMPRESA, ORGANIZACIONALES Y FUNCIONALES.
10.ALINEACIÓN DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, GERENCIALES Y POR DEPTO.
11.ELABORACIÓN DE UN PLAN DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO A TRAVÉS DE UNA EVALUACIÓN 360°
12.CASO DE ESTUDIO Y EJERCICIOS VIVENCIALES PARA EVALUAR PERSONAL MEDIANTE SISTEMAS DE 360°