I. Ingerencia de los Sindicatos en la Valuación de Puestos
II. Sistemas básicos para la Calificación de Puestos
III. Métodos de Valuación: Método de Gradación y de Grados Sistema de Puntuación Método
de comparación de Factores
IV. Análisis de Trabajo
V. Descripción de Puestos
VI. Calificación de Puestos
VII. Tipología de Puestos
VIII. Estructura de Salarios
IX. Programa y aplicación de un sistema de Valuación de Puestos
A. Nivel Básico, Intermedios y Gerenciales

BENEFICIOS ADICIONALES

•  Serán capaces de tener un esquema general de puestos clasificados acorde a la contribución que
le dan a la empresa
•  Tendrán bases sólidas para establecer sus escalas de salarios
•  Tendrán elementos suficientes para aplicar Calificación de Méritos a sus ocupantes
•  Estacionamiento con precio especial
•  Grupos Reducidos
•  Atención personalizada
•  Deliciosa comida tipo Bufete
•  Diploma con Valor curricular
•  Carpeta-Manual personalizada
•  Descuento especial de socio para los siguientes cursos y seminarios
•  Bonificación de este curso en el Diplomado de admón. De Recursos Humanos-Gestión por
Competencias
•  Membresía mensual Gratuita a Empleos de México
•  Licencia anual Gratuita de una prueba psicométrica automatizada al afiliarse a Cursos Empresariales

Duración: 05 hrs.
No. sesiones 1 (sábados)
Horario 9:00 a 14:00
INLCUYE.
Diploma con valor curricular expedido por CCE
Material Didáctico, Manuales
y Carpetas de cada módulo
Constancia REG. ante S.T.P.S.
Dirigido a:

Gerentes, Jefes, coordinadores y asistentes de las Áreas de Recursos Humanos. Escuelas, Instituciones y empresas de Gobierno.
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Objetivos:
•  Los asistentes Identificarán y clasificarán el universo de puestos de la empresa a través de varios métodos de valuación

•  Establecerán una distribución de puestos con peso y valor económico

•  Compararán los puestos internos con los de la competencia

•  Valuarán los puestos en función a la contribución que ellos le dan a la empresa

Delimitarán que los puestos son evaluados por su contribución a la empresa y no las personas
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INTRODUCCION

Los asistentes conocerán las diferentes formas de Evaluar los puestos de su empresa. El valor que ellos tienen y su importancia dentro de la organización para establecer un esquema de sueldos equitativo.

NIVEL

Gerencial, Jefes y Supervisores
y Ejecutivos de Dirección.

TEMARIO
INICIO: 31 de Mayo
SEDE:
PROXIMOS MÓDULOS

* Sistemas de Valuación del Desempeño 360 y 180 grados

* Psicometría.
Información
Instructor
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® CENTRO DE CURSOS EMPRESARIALES

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