1.-Proceso de Entrevista en la Gestión de Personal
- Reglas de Oro del Entrevistador
- Actitudes del Entrevistador en un Proceso de Gestión por Competencias
2.- Glosario de Tips con preguntas y Respuestas para la conducción de una mejor entrevista
- Pensamiento, Liderazgo, Profesionalización, Adaptación del Candidato, etc.

3.-Formato Adicional para Entrevista por Competencias
4.-Formato de Plan de Vida y Carrera y Desarrollo de Personal
5.-Proceso de Cierre en la Gestión de Personal
6.-Decálogo de Competencias Organizacionales
* Organizacionales
* Técnico-Profesionales
* Humanas y de Habilidades
* Humanas y de Atributos
* Humanas y del Superyo

7.-Orígenes y aplicación de la Gestión de Personal por Competencias en áreas de RR.HH.
8.-Definiciones y Tipología de la Selección por Competencias
+ Conductismo Puro
+ Análisis Funcional
+ Enfoque de Competencias Personales
+ Enfoque de Competencias Técnicas

9.- Política Mundial de Competencias
10.-La Selección de Personalvista como Proceso de Negocios
11.-Fases de un Proceso Efectivo de Selección por Competencias
a)Reclutamiento
b)Preselección

12- Perfiles de Puesto por Competencias
13.-Cuadros comparativos del Proceso de Selección por Competencias
14.-Formatos y hojas de Evaluación para la toma de Desiciones con tabla comparativa entre varios candidatos para el mismo puesto.
15.-Pruebas psicométricas en la evaluación de Competencias y su confiabilidad

 
Duración: 15 hrs.
No. sesiones 3 (sábados)
Horario 9:00 a 14:00
INLCUYE.
Diploma con valor curricular expedido por CCE
Material Didáctico, Manuales
y Carpetas de cada módulo
Constancia REG. ante S.T.P.S.
Dirigido a:

Ejecutivos de Recursos Humanos, Coordinadores y Jefes de Personal, Gerentes y mandos medios de cualquier Departamento, Escuelas o Instituciones y Empresas de Gobierno.
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Objetivos:

Al final del curso los participantes serán capaces de evaluar a sus candidatos durante la entrevista por medio de plantillas y hojas de registro, con tablas comparativas en Excel para que el final del día selecciones al mejor candidato de acuerdo all perfíl.

Los formatos le dan una clara visualización con fórmulas simples para elegir al más idóneo. Esta metodología le evita aplicar Exámenes Psicométricos y le agiliza los tiempos y toma de desiciones.
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INTRODUCCION
Los Ejecutivos de Recursos Humanos tendrán un Modelo único con metodología Europea para Reclutar y Seleccionar desde la Entrevista a candidatos potenciales. .
TEMARIO
INICIO: 12 de Abril
TERMINO: 26 de Abril
SEDE:)

PROXIMOS MÓDULOS
* Plan de vida, Carrera y Planeación Gerencial. Modelo por Competencias.
* Sueldos, Salrios y Beneficios I y II
Información
Instructor
+ Haga click aqui para ver la Información completa del Instructor +
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*** INFORMACIÓN PARA TOMAR EL MODULO POR SEPARADO:
TELÉFONOS: (55) 52338582
                            52338584
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