I.Marco Legal de las Relaciones Laborales
II. Diagnóstico de Relaciones Laborales y modelos clásico
III. Planeación y Organización de las Relaciones Laborales
IV. Ventajas y desventajas del Modelo de No Sindicato
V. Esquemas de Productividad con Modelos Sindicales
VI. Etapas de las Relaciones Laborales y una visión a Futuro
VII. Reglamento Interior de Trabajo
VIII. Huelga
IX. Técnicas de eliminación de Problemas Laborales
A. Negociación
B. Proceso Laboral
C. Teorías “S” y “E”
X. Proceso Administrativo de las rescisiones de contrato
XI. Negociación de Contratos Colectivos
XII. Valuación de Contratos Colectivos
A. Clausulado y tipología
B. Ventajas competitivas de negociación
C. Definición del comité Negociador del CCT S-E (contrato colectivo de trabajo sindicato-empresa)
D. Costeo Pliego Petitorio
E. Integración del cuadro económico (CE)
F. Revisión y Autorización del CE y Ponderación de clausulado a Negociación

BENEFICIOS ADICIONALES

•  Mejorará su proceso administrativo del contrato colectivo
•  Tendrá una visión a futuro y preverá áreas de conflicto con planes de acción y mejora
•  Identificará los mejores integrantes de un Comité negociador S-E
•  Identificará con oportunidad las ventajas de la Negociación y el Costeo del Pliego Petitorio con
Indicadores de Productividad
•  Estacionamiento con precio especial
•  Grupos Reducidos
•  Atención personalizada
•  Deliciosa comida tipo Bufete
•  Diploma con Valor curricular
•  Carpeta-Manual personalizada
•  Descuento especial de socio para los siguientes cursos y seminarios
•  Bonificación de este curso en el Diplomado de admón. De Recursos Humanos-Gestión por
Competencias
•  Membresía mensual Gratuita a Empleos de México
•  Licencia anual Gratuita de una prueba psicométrica automatizada al afiliarse a Cursos Empresariales