1. Metodología de la Capacitación.
2. Reclutamiento y slección de Personal
3. Relaciones Laborales y Contrato Colectivo
4. Plan de Vida, Carrera y Planeación Gerencial
5. Sueldos, Salarios y Beneficos
6. Análisis y Valauación de Puestos
7. Sistemas de Evaluación del Desempeño 180° y 360°
8.-Psicometría
9. Seguridad e Higiene
10. Planeación Estratégica de Recursos Humanos
11. Anexos
No. sesiones 1 (sábados)
Horario 9:00 a 14:00
Diploma con valor curricular expedido por CCE
y Carpetas de cada módulo
Constancia REG. ante S.T.P.S.
Gerentes, coordinadores y Jefes de las áreas de Recursos Humanos. Escuelas, Instituciones y empresas de Gobierno.
Objetivos:
- Los asistentes conocerán la reglamentación legal de la capacitación y modelos propios de capacitación por Competencias, tomado de Célebres empresas Europeas.
- Adquirirá una visión generalizada para Elaborar Planes de detección de Necesidades de capacitación, Sistemas de Sueldos y Salarios, y técnicas comúnmente usadas para evaluar el desempeño individual de los empleados y trabajadores.
- Entenderá la importancia de un adecuado plan de seguridad e higiene.
- Impacto económico del contrato económico en la empresa, por las prestaciones otorgadas en revisiones sindicales.
-
Una visión amplia de las principales actividades realizadas en las áreas de recursos humanos
- Este curso hará de las personas ajenas al área o de otras profesiones, homologar sus capacidades dando una visión global de los sistemas y subsistemas de Recursos Humanos, para una mejor Dirección de Recursos Humanos.
SEDE:)
* Metodología de la Capacitación Modelo por Competencias. I II y III
Instructor
*** INFORMACIÓN PARA TOMAR EL MODULO POR SEPARADO:
TELÉFONOS: (55) 52338582
52338584
ventas@cursosempresariales.com